劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?

 劳务资讯     |      2020-01-15 15:32
 劳务外包与劳务差遣的差异在于:
 
  一、服务性质不同
  对用工单位而言,劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是针对某个相对独立项目的悉数劳务服务。
劳务外包
  二、用工需求不同
 
  对劳务差遣而言,用工单位需求的是差遣公司为自己供给约好数量的“差遣工”,至于差遣工完结多少作业量,这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需求的是外包公司为自己完结约好的“作业量”,至于承揽方使用多少劳作力,这与发包单位没有本质联系。
 
  三、用工规模不同
 
  劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工,而差遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工,并且外包职工应该占整个项目用工数量的悉数。
 
  四、合同性质不同
 
  劳务差遣签订的是劳务差遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用,结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承揽方完结的作业量结算费用,结算办法是“作业数量乘单价”。
 
  五、结算标准不同
 
  劳务差遣服务的结算标准是“劳作力”,是“职工数”;劳务外包服务的结算标准是“作业量”,是“项目数”。
劳务外包
  六、办理人物不同
 
  劳务差遣单位职工接受的是用工单位的办理,即便某个办理人员本身也是差遣职工,但他代表和行使的仍然是用工单位的办理职能。劳务承揽单位职工接受承揽单位的办理,发包企业并不参加对承揽单位职工的直接办理。
 
  七、服务主体不同
 
  劳务差遣单位有必要是严格按照劳作合同法和公司法相关规定建立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体,也可所以个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳作联系)。
 
  八、相互联系不同
 
  劳务差遣是三方合作联系,差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应该与差遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金计算、安全生产、保存商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承揽方的两边发作联系,发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系,也无须签订任何协议。
劳务外包
  九、适用法律不同
 
  劳务差遣作为一种用工形式,差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营服务项目,发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
 
  十、违法结果不同
 
  劳务差遣联系中,假如由于作业给差遣职工造成危害时,劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承担连带补偿责任。劳务外包服务中,发包方与承揽方的职工并不直接发作法律联系,除有必要确保能供给必要的安全生产条件以外,无须对承揽方职工承担任何法律责任。
 
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